针对您提出的“酒驾判刑后六年了单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工因酒驾被判刑后，单位有权依据自身的规章制度和劳动合同对员工进行处理。这种处理可能包括多个方面，具体取决于单位的内部规定以及员工酒驾行为的严重性和后果。

一、单位可能采取的处理措施

1. 解除劳动合同：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工受到刑事处罚属于严重违纪行为，且该规章制度已经合法制定并向员工公示或告知，那么单位有权依据此规定解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 特别是对于特殊岗位，如涉及公共安全、需严格资质要求或对单位形象有重大影响的岗位，单位可能更倾向于选择解除劳动合同。

2. 内部纪律处分：

   • 单位也可以给予员工内部纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，以警示和教育其他员工，维护单位的秩序和纪律。

3. 工作安排调整：

   • 考虑到酒驾员工可能存在的法律风险和社会影响，单位可能会暂时调整其岗位，减少工作任务量，或者安排较为轻松的工作，以降低潜在风险。

4. 经济处罚：

   • 单位还可以根据规定对员工进行经济处罚，如罚款或扣除部分绩效奖金、工资等，以体现对违规行为的惩戒力度。

5. 法律培训与教育：

   • 单位应要求酒驾员工参加相关的法律法规培训和教育活动，增强其法律意识，防止再次发生类似事件。

6. 后续监督与管理：

   • 单位应加强对酒驾员工的后续监督与管理，包括定期谈话、检查工作表现等，确保其遵守法律法规和单位规章制度。

二、单位处理时需要考虑的因素

1. 法律法规：单位在处理酒驾员工时，必须遵守相关的法律法规，确保处理措施的合法性和合规性。

2. 单位规章制度：单位应依据自身的规章制度进行处理，确保处理措施的一致性和公正性。

3. 员工岗位性质和影响：单位需要考虑员工的岗位性质和对单位的影响，以决定采取何种处理措施。

4. 员工平时表现：单位还应考虑员工平时的表现和对单位的贡献，以决定是否给予其改过自新的机会。

三、特殊情况处理

如果员工因酒驾判刑给单位造成了经济损失，单位可以依据相关规定要求其赔偿。同时，如果员工在判刑后表现良好，积极改正错误，并且单位认为其仍然具有使用价值，也可以考虑给予其一定的机会和帮助。

综上所述，单位在处理酒驾判刑后的员工时，应综合考虑多方面因素，并依据法律法规和单位规章制度做出合理的决定。同时，单位也应加强对员工的法律法规教育，预防类似事件的再次发生。