因工作而死亡，其赔偿金额需根据具体情况依法确定，主要包括工亡赔偿和非工亡赔偿两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：

一、工亡赔偿

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 范围：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金，未成年子女可每月领取1800元（6000元×30%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985,660元（49283元×20）。

计算公式：

• 丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资
• 供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%
• 供养亲属抚恤金（其他亲属）= 职工生前工资 × 30%
• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

二、非工亡赔偿

若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。

三、特殊情况处理

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，所有工亡待遇由用人单位按《工伤保险条例》支付；不支付的，从工伤保险基金中先行支付并由用人单位偿还。
• 存在争议：工伤认定、赔偿标准等争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

四、法律建议

鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议您尽快与我联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。

综上所述，因工作而死亡的赔偿金额需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，请务必寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保障。