讨薪的工人被判刑，这一结果是否合理，不能一概而论，需要结合具体案情和法律规定来综合判断。以下从几个可能的角度进行分析：
讨薪行为本身是否合法：
- 讨薪是工人的合法权益，如果工人通过合法途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，那么这种行为是合法的，不应受到刑事处罚。
- 如果工人在讨薪过程中采取了非法手段，如聚众闹事、破坏财物、威胁他人等，且这些行为触犯了刑法，那么工人可能会因此被追究刑事责任。
工人是否实施了犯罪行为：
- 判刑的前提是工人实施了犯罪行为。如果工人只是单纯地讨薪，没有实施任何犯罪行为，那么被判刑显然是不合理的。
- 如果工人确实实施了犯罪行为，如故意伤害、敲诈勒索、非法拘禁等，那么根据刑法的规定，工人应当承担相应的刑事责任。
案件的具体情节和证据：
- 判刑的合理性还取决于案件的具体情节和证据。如果证据充分、确实，能够证明工人实施了犯罪行为，且情节严重，那么判刑可能是合理的。
- 如果证据不足或存在疑点，或者工人的行为情节轻微，那么判刑可能就不那么合理，甚至可能构成冤假错案。
法律适用和司法程序：
- 判刑的合理性还受到法律适用和司法程序的影响。如果法院在审理案件时正确适用了法律，遵循了合法的司法程序，那么判刑可能是合理的。
- 如果法院在审理案件时存在法律适用错误或司法程序违法的情况，那么判刑就可能不合理，工人有权提出上诉或申诉来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设工人A因为公司拖欠工资，多次与公司协商无果后，选择了聚众到公司门口静坐示威的方式讨薪。如果静坐示威过程中没有发生任何违法行为，那么工人A的行为虽然可能影响了公司的正常运营，但并不构成犯罪，不应被判刑。
- 假设工人B因为公司拖欠工资，愤怒之下持刀威胁公司负责人要求立即支付工资。如果工人B的行为构成了敲诈勒索罪或故意伤害罪（未遂），那么根据刑法的规定，工人B应当承担相应的刑事责任，被判刑可能是合理的。
建议：
- 如果工人因为讨薪而被判刑，且认为判刑不合理，可以及时向专业的律师咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 工人也可以通过合法途径来维护自己的讨薪权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结来说，讨薪的工人被判刑是否合理，需要结合具体案情和法律规定来综合判断。如果工人没有实施犯罪行为或情节轻微，且法院在审理案件时存在法律适用错误或司法程序违法的情况，那么判刑可能就不合理。工人有权通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。