结论：节假日加班费的支付需根据法定节假日与休息日的区别来确定。法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班费：

   • 法定节假日定义：法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这些节日若员工被安排工作且无法调休的，用人单位应支付加班费。具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 加班费计算：法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\%\)。例如，月薪5000元，国庆加班1天，加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\) 元。

2. 休息日加班费：

   • 休息日定义：休息日通常指周末（周六、周日），若因工作需要加班且无法补休，需支付双倍工资。
   • 特殊情况：若休息日与法定节假日重叠，如国庆节中的某些周末，则优先按法定节假日标准支付3倍工资。
   • 加班费计算：休息日加班且无法安排补休的，加班费计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\%\)。

3. 具体节假日加班费支付情况：

   • 以“五一”劳动节为例：若国务院安排“五一”放假五天，其中一天为法定节假日（5月1日），四天为调休形成的休息日。劳动者在这五天全部加班且未获得补休，则应获得一天的三倍工资和四天的二倍工资。
   • 其他节假日：类似地，春节、国庆节等长假期间，也会包含法定节假日和休息日，加班费的支付需根据具体放假安排和劳动者实际加班情况来确定。

4. 法律建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 及时维权：如对加班费有任何疑问或争议，建议及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。
   • 合规支付：用人单位应依法合规支付加班费，避免违法风险。同时，也应合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身心健康。

总结：节假日加班费的支付需严格遵守相关法律法规的规定，用人单位应根据劳动者的实际加班情况和国务院的放假安排，合理计算并支付加班费。劳动者也应主动维护自身权益，保留好相关证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。