结论：过年个体老板不发红包，并不能直接作为判断工作是否还能继续干的唯一标准，这需要从多个角度进行考量。
分析角度及建议：
红包的法律性质：
- 红包，在法律上通常不被视为工资或福利的必然组成部分。它更多是一种节日的习俗或老板的自愿赠与，而非法定的劳动报酬。
- 因此，老板不发红包，并不构成违反劳动法的行为。
工资福利的法定要求：
- 相较于红包，更重要的是老板是否按时足额支付了你的工资，以及是否提供了法定的福利待遇（如社会保险、加班费等）。
- 如果老板在这些方面存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，那么这才是你考虑是否继续工作的关键因素。
工作环境与职业发展：
- 除了工资福利外，工作环境、职业发展机会、与同事和老板的关系等也是影响工作满意度的重要因素。
- 如果这些方面都令你不满，那么即使老板发了红包，也可能不是一份值得继续的工作。
个人价值观与期望：
- 每个人对工作的期望和价值观都不同。有些人可能更看重工资福利，而有些人则更看重工作氛围、个人成长等。
- 因此，是否继续工作，也需要根据你的个人价值观和期望来做出决定。
行动建议：
- 评估工资福利：首先，评估老板是否按时足额支付了你的工资，以及是否提供了法定的福利待遇。如果存在违法行为，可以考虑与老板沟通或寻求法律援助。
- 考虑工作环境：其次，考虑工作环境、职业发展机会等是否满足你的期望。如果不满足，可以思考是否有改善的可能或寻找其他工作机会。
- 沟通与协商：如果你对红包或其他方面有不满，可以尝试与老板进行沟通与协商，表达你的期望和诉求。
- 做出决定：最后，根据以上分析，结合你的个人价值观和期望，做出是否继续工作的决定。
后续思考：
- 如果你决定继续工作，可以思考如何与老板建立更好的沟通机制，以确保你的权益得到保障。
- 如果你决定离职，可以提前了解相关的劳动法规，确保离职过程合法合规，并维护好自己的权益。
总之，过年个体老板不发红包并不能直接决定你是否继续工作。你需要从多个角度进行考量，并结合自己的实际情况做出决定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。