关于法定节假日三倍工资的规定，明确写在《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项中。具体来说，该条款规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

详细解释与计算方式

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中第三项就是针对法定节假日加班的情况。

2. 三倍工资的计算：

   • 日工资计算方式：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算方式：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时，再乘以300%，最后乘以实际加班小时数。

示例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了8小时，那么其应得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

1. 法定节假日的具体范围：
   • 包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来统计工作时间。

3. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的权益受到了侵害。

总结来说，法定节假日三倍工资的规定是明确的，并且具有法律约束力。劳动者在遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。