针对您提出的“工地老板算钱算少了怎么办”这一问题，我的核心结论是：您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实算账依据，明确差额原因
   首先，您需要仔细核对老板算账的依据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、工作量统计等材料。如果发现差额，要明确是计算错误（如工时漏算、单价错误），还是存在克扣工资（如以罚款、扣款等名义减少工资）的情况。这一步是后续维权的基础，务必保留好相关证据。

2. 与老板协商解决
   如果确认是计算错误或存在合理争议，建议您先与老板进行友好协商。在协商时，可以出示您核对的证据，明确指出差额部分，并要求老板重新核算并补发工资。协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以达成和解为目标。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，或者老板拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在少算工资的行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您还可以向法院申请强制执行。如果仲裁结果仍不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作量统计、与老板的沟通记录等。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
  

希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。