当您在工地出了工伤事故，而老板却不管不问时，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、首要任务：确保安全与及时救治

1. 确保安全：在事故发生后，首要任务是确保自己和其他人员的安全，避免进一步伤害。
2. 及时救治：立即前往具备救治能力的医疗机构接受治疗，确保健康得到妥善照顾。同时，务必保存好所有医疗记录、诊断证明及费用清单，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

二、收集证据，证明劳动关系与工伤事实

1. 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工伤事故证据：拍摄现场照片、视频资料，寻找目击者并获取其证言，同时保留工作记录以及医疗机构的诊断证明和病历等，这些都能有力证明工伤事故的发生及其具体情况。

三、依法申请工伤认定

1. 申请时间：若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等必要材料。
3. 认定流程：社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并在规定时限内（一般为60日内，事实清楚的在15日内）作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定，明确赔偿标准

1. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在规定时限内（一般为60日内，必要时可延长30日）作出鉴定结论。
2. 明确赔偿标准：依据劳动能力鉴定结果，您可以计算出应得的赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

五、与老板协商赔偿，保留协商记录

1. 协商赔偿：依据劳动能力鉴定结果，与老板进行协商，明确告知其工伤性质和赔偿责任，提出合理的赔偿要求，并说明这些要求的法律依据。
2. 保留协商记录：在协商过程中，务必做好记录，包括协商时间、地点、参与人员、协商内容等，以备不时之需。

六、寻求第三方调解与法律援助

1. 调解途径：
   • 向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，由其进行公正调解。
   • 或向街道、乡镇的基层人民调解组织申请调解，他们具有中立性和专业性，有助于纠纷的解决。
2. 法律援助：在处理工伤事故过程中，如遇复杂法律问题或程序困惑，务必咨询专业律师的意见。律师将为您提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。

七、申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 劳动仲裁：若协商和调解均无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂的可延长15日）作出裁决。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。一审普通程序的审理期限一般为6个月（简易程序为3个月），对一审判决不服的，还可在规定时间内提起上诉。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据，以便后续使用。希望这些建议能对您有所帮助。