您好，关于事业单位工作人员目前是否适用弹性提前退休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，事业单位工作人员是适用弹性提前退休政策的。这一政策是为了适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容。

具体来说，弹性提前退休需要满足以下条件：

1. 达到最低缴费年限：职工需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。

2. 自愿选择：职工在达到法定退休年龄的基础上，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

3. 书面告知单位：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，需要以书面形式告知所在单位，以确保这是职工本人的真实意愿，并便于用人单位在人员安排上有所准备。

此外，对于机关和国有企事业单位工作人员，弹性退休还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

举例说明：假设某事业单位男职工，1972年9月出生，按照新的法定退休年龄规定，他的法定退休年龄为62周岁。如果他满足最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。如果他选择在60周岁退休，就需要在退休前3个月以书面形式告知所在单位。

同时，我也要提醒您，弹性退休政策是自愿选择的，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。各级社会保险经办机构也会探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。