临时工在单位放假期间是否有工资，这主要取决于放假的原因以及是否涉及法定节假日。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节等法定节假日是全体公民放假的节日。在这期间，无论劳动者是正式工还是临时工，都有权享受放假，并且如果用人单位安排加班，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若临时工在法定节假日放假且未被安排加班：则他们应享受正常的工资待遇，即放假期间工资应照发（通常理解为基本工资或合同约定的工资，具体依据劳动合同内容确定）。这是因为法定节假日的放假是法律规定的，劳动者有权享受，且不影响其正常工资收入。
   • 若临时工在法定节假日被安排加班：则用人单位需要支付加班费，加班费为不低于劳动者日或小时工资的300%。这部分加班费是额外的报酬，不包括在基本工资之内。

2. 非法定节假日放假：

   • 如果放假并非因为法定节假日，而是由于用人单位的原因（如设备检修、业务调整等），那么临时工在放假期间是否有工资，将取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确规定：在放假期间支付工资或生活费，那么用人单位应当按照约定或规定执行。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定：则临时工在放假期间可能无法获得工资，但这种情况并不常见，因为用人单位通常会考虑到劳动者的基本生活需求。

建议与注意事项：

• 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、放假安排及加班费支付等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位在放假期间未按照合同约定或法律规定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果临时工对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，临时工在单位放假期间是否有工资，取决于放假的原因以及劳动合同中的约定。在法定节假日放假且未被安排加班的情况下，临时工应享受正常的工资待遇；若被安排加班，则有权获得加班费。对于非法定节假日的放假，则需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。