您好，针对您提出的“公司以经济困难为由裁员是否属于合法裁员，以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

一、公司以经济困难为由裁员是否合法

公司因经营困难而裁员，在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情况下，是合法的。具体来说，根据《劳动合同法》第四十一条，当企业生产经营发生严重困难时，可以裁减人员。但裁员必须遵循法定程序，并确保被裁员工的合法权益得到充分保障。

二、合法裁员时的经济补偿标准

若公司因经营困难合法裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工A在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，则应获得4个月工资的经济补偿，即20000元。
• 若员工B工作了1年零2个月，月平均工资为6000元，则应获得1.5个月工资的经济补偿，即9000元。

三、裁员的法定程序

公司在裁员时，必须遵循以下法定程序：

1. 提前通知与说明：公司需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，包括裁员的原因、生产经营状况以及裁减人员的具体方案。

2. 听取意见：公司应听取工会或职工的意见，确保裁员方案的合理性，并对方案进行必要的修改和完善。

3. 报告方案：公司将裁减人员方案及相关意见报告给当地劳动行政部门，并听取其指导意见。

4. 正式公布与执行：在获得批准后，公司应正式公布裁减人员方案，与被裁员工办理解除劳动合同手续，并按规定支付经济补偿，同时出具裁减人员证明书。

四、违法裁员的法律后果

如果公司未按照法定程序进行裁员，或未按规定支付经济补偿金，将被认定为违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

五、其他注意事项

• 在裁员过程中，公司应特别注意结清被裁员工的所有应得收入，包括工资、奖金、津贴等，并确保未休假期得到合理折算。
• 公司应优先考虑留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担较重的员工。并在未来六个月内重新招聘时，通知并优先录用被裁减的员工。

综上所述，公司以经济困难为由裁员，在符合法律法规规定的情况下是合法的，但必须严格遵循法定程序，并给予被裁员工合理的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。