劳动法确实适用于外企，这一结论基于我国相关法律法规的明确规定和实际操作中的普遍执行情况。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。这里的“企业”并未明确排除外企，因此外企作为在中国境内设立并从事生产经营活动的组织，自然受到劳动法的约束。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二条也进一步明确了劳动合同法的适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，这同样涵盖了外企。
实际执行：
- 在实际操作中，外企在中国境内与劳动者建立劳动关系的，必须遵守中国的劳动法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。这些法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节，以及劳动者的权益保障和用人单位的义务等。
- 外企在招聘、用工、管理等方面，都需要按照中国的劳动法律法规进行操作，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
特殊情况的考虑：
- 虽然劳动法适用于外企，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果外国人在中国境内就业未依法取得就业证件，即属于非法就业，这种情况下劳动关系本身不合法，不能简单地适用劳动法。不过，这并不意味着外国人的权益完全不受保护，他们仍然可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。
- 另外，对于某些特定类型的外国人，如外国驻华使领馆的工作人员、国际组织驻华代表机构的人员等，他们可能享有外交特权和豁免权，因此不适用中国的劳动法律法规，包括劳动法。但这种情况并不常见，且通常与外企的常规用工无关。
外企用工的合规建议：
- 外企在中国境内用工时，应确保遵守中国的劳动法律法规，包括办理就业许可手续、签订劳动合同、保障劳动者权益等。
- 外企还应建立健全的用工管理制度，明确用工流程、职责分工和权益保障措施等，以确保用工的合法性和规范性。
- 如果外企在用工过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，劳动法适用于中华人民共和国境内的所有企业，包括外企。外企在中国境内用工时，必须遵守中国的劳动法律法规，以保障劳动者的合法权益和确保用工的合法性。如果您在外企用工方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。