您好，关于政府上班期间发生工伤的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项。下面我将为您详细解答工伤赔偿的流程、项目及标准。

一、工伤赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 一旦发生工伤，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治。
   • 同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 工伤认定：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚、权利义务明确的可在15日内作出）。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

4. 赔偿计算与支付：

   • 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
   • 赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

5. 争议解决：

   • 若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，您或用人单位可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤赔偿项目及标准

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并享受相应待遇。
   • 护理费：适用于1-4级伤残或生活不能自理者，具体标准根据生活自理障碍程度确定，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：适用于5-10级伤残员工，与公司解除劳动关系时一次性支付，具体标准由省级政府规定。

4. 工亡补助金：

   • 若工伤导致员工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月当地上年度社平工资；供养亲属抚恤金长期支付给死者父母、配偶或未成年子女；一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在整个工伤赔偿过程中，建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。