遇到公司互相踢皮球、不积极处理工伤问题的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
   • 如果公司未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存相关证据：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、事故现场照片、同事证言等。这些证据将有助于证明你的工伤事实及与工作的关联性。
   • 如果公司拒绝提供必要的医疗或工伤认定材料，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司配合提供。

3. 与公司沟通并尝试协商解决：

   • 在收集好证据后，尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据。有时候，公司可能只是由于内部流程或沟通不畅导致处理延迟，通过协商可能能够解决问题。
   • 如果公司仍然拒绝承担责任或互相推诿，你可以考虑采取更进一步的法律措施。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司不配合处理工伤问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司履行义务。
   • 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿等相关费用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。
   • 作为一名专业律师，我建议你在此过程中咨询专业法律意见，以确保你的权益得到充分保护。

额外建议：

• 在处理工伤问题的过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 记住，你有权要求公司承担其应尽的责任。不要因为公司的推诿或拒绝而放弃自己的权益。坚持自己的诉求，并寻求合法途径来解决问题。

最后，如果你在处理工伤问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律帮助和支持。