关于年休假追诉期限的问题，结论如下：
年休假追诉期限主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整，具体期限需根据劳动关系是否存续以及劳动者是否知道或应当知道权利被侵害的时间来确定。以下是对不同情形的详细分析：
劳动关系存续期间：
- 一般规定：在劳动关系存续期间，如果用人单位未安排劳动者休年休假且未支付相应的工资报酬，劳动者可以随时向劳动仲裁机构提起仲裁，不受一年仲裁时效的限制。这是因为年休假工资属于劳动报酬的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止后：
- 一年追诉期：如果劳动关系已经终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，要求用人单位支付未休年休假工资。这是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
特殊情形下的追诉期：
- 跨年安排：如果劳动者书面同意年休假跨年安排，那么追讨时效可能延长至三年。这是因为在此情况下，年休假的安排和工资支付可能跨越多个年度，因此允许更长的追讨期限。但这一延长并非法定，而是基于双方约定和司法实践中的灵活处理。
- 地区差异与司法实践：具体的追诉时效可能因地区而异。有些地方的司法机关可能会综合考虑各种因素，如劳动者的举证能力、用人单位的过错程度等，在劳动者有充分证据的情况下支持追讨超过两年的年休假工资。但这种情况并非普遍适用，需根据当地司法实践来判断。
法律建议：
- 及时主张权利：无论劳动关系是否存续，劳动者在发现用人单位未安排年休假且未支付相应工资报酬时，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留好与年休假相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在年休假追诉期限方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
可能法律后果：
- 如果劳动者未在规定的追诉期限内提起仲裁申请，可能会丧失追讨未休年休假工资的权利。
- 如果用人单位被认定未安排劳动者休年休假且未支付相应工资报酬，可能需要承担支付年休假工资、加付赔偿金等法律责任。