关于今年除夕（年三十）上班是否属于法定加班日以及是否算三倍工资的问题，结论如下：
除夕通常不属于法定节假日：
- 根据国务院办公厅关于法定年节假日的相关规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。除夕虽然作为春节的重要组成部分，在民俗文化中占有重要地位，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内。
除夕上班的工资计算方式：
- 如果除夕是正常工作日：单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费。
- 如果除夕是休息日（包括调休日）：用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 特殊情况：有些单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策，出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资，但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。
详细分析：
法定节假日的角度：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但由于除夕并非法定休假日，所以劳动者在除夕当天上班，其加班工资并不按300%的标准计算。
休息日（包括调休日）的角度：
- 如果除夕恰好是周末，即属于法定的休息日，那么用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果除夕被安排为调休上班（即原本为工作日，但因节假日调整而变为休息日再调整为工作日），同样按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
正常工作日的角度：
- 如果除夕既不属于法定节假日，也不属于休息日（包括调休日），而是正常的工作日，那么单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费。
建议：
- 劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
- 同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能帮助你更好地理解除夕上班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。