今年除夕加班通常不算三倍工资，但具体是否享受三倍工资待遇需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定及用人单位的薪酬政策确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天，因此，在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位必须支付三倍工资。

二、除夕的法律地位与加班工资

除夕虽作为春节的重要组成部分，在民俗文化中占有重要地位，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内。因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。这是因为除夕通常被视为春节前的调休日或普通工作日，而非法定节假日。

三、用人单位政策的影响

尽管国家有明确规定，但实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资。但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。

四、劳动者如何保障自己的权益

1. 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
2. 咨询用人单位：劳动者也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
3. 保留证据：如果劳动者在除夕加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

五、特殊情况说明

如果今年除夕被特别调整为法定节假日（这种情况较为罕见，且需以国家正式发布的节假日安排为准），那么除夕加班就应按照法定节假日的标准支付三倍工资。但根据目前的信息和常规做法，这种情况并未发生。

总结与建议：

综上所述，今年除夕加班通常不算三倍工资，但具体是否享受三倍工资待遇需依据劳动合同约定和用人单位的薪酬政策确定。为了保障自己的合法权益，劳动者应密切关注国家发布的最新法定节假日安排通知，并详细了解公司内部的加班政策。在签订劳动合同时，也应关注其中关于加班工资计算的条款。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。