关于弹性延迟退休单位拒绝是否违反劳动法的问题，结论需要分情况讨论：
若弹性延迟退休政策已明确实施，且员工符合相关条件：
- 在这种情况下，如果单位无正当理由拒绝员工的弹性延迟退休申请，可能构成对员工合法权益的侵犯。因为弹性延迟退休政策通常是为了更好地保障员工的退休权益，给予员工更多的选择空间。单位应当遵循相关政策规定，尊重员工的合理申请。
- 法律依据与建议：虽然具体的弹性延迟退休政策可能因地区和行业而异，但单位应遵循公平、公正、合理的原则处理员工的退休申请。如果单位拒绝，员工可以首先与单位进行协商，了解拒绝的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
若弹性延迟退休政策尚未实施，或员工不符合相关条件：
- 在这种情况下，单位拒绝员工的弹性延迟退休申请则不构成违法。因为政策尚未实施，或者员工本身不符合申请条件，单位没有义务满足员工的这一要求。
- 建议与说明：员工在提出弹性延迟退休申请前，应先了解清楚当地的政策规定和自己的申请条件。如果政策尚未实施或自己不符合条件，员工应理解并接受单位的决定，并提前做好退休规划。
额外提醒与法律背景：
- 弹性延迟退休政策的具体实施时间和条件可能因地区和行业而有所不同。因此，员工在提出申请前，应详细了解当地的政策规定，确保自己的申请符合相关要求。
- 劳动法旨在保护员工的合法权益，同时也要求员工和单位之间建立和谐、稳定的劳动关系。在处理退休等敏感问题时，双方应保持沟通、理解和尊重，共同寻求合理的解决方案。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位无正当理由拒绝符合条件的员工的弹性延迟退休申请，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 单位如果违反相关政策规定或劳动法规定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结与建议：
- 弹性延迟退休单位拒绝是否违反劳动法，取决于政策是否已实施以及员工是否符合相关条件。
- 员工在提出申请前，应详细了解政策规定和自己的申请条件，确保申请的合理性。
- 如果遇到单位拒绝的情况，员工应首先与单位进行协商，了解拒绝原因并尝试解决问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。