针对您提出的“无考勤下发的工资人事部找谁签字”的问题，这通常取决于公司内部的规章制度以及工资发放的具体流程。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 公司规章制度角度：

   • 查看公司手册或政策：首先，建议您查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，这些文件中通常会明确规定工资发放的流程，包括考勤记录的确认、工资条的审核以及签字等环节。
   • 遵循既定流程：如果公司有明确的流程规定，那么您应当按照这一流程来操作，即找到规定中指定的签字人员（可能是部门负责人、财务负责人或人事负责人等）进行签字确认。

2. 实际操作角度：

   • 与人事部沟通：如果公司规章制度中未明确规定签字人员，或者您对流程有疑问，建议您直接与人事部沟通，了解他们通常的处理方式以及建议的签字人员。
   • 考虑特殊情况：在无考勤记录的情况下，如果是因为系统故障、数据丢失等特殊原因导致的，您可能需要与人事部协商，看是否可以提供其他证明材料（如工作日志、项目进度报告等）来替代考勤记录，并据此确定工资发放和签字流程。

3. 法律合规角度：

   • 确保合法合规：无论公司内部流程如何，工资发放都必须确保合法合规，包括按时足额支付工资、提供工资条等。如果因为无考勤记录而影响到工资发放的合法性，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 保护员工权益：作为员工，您也有权要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 主动沟通：建议您主动与人事部沟通，了解无考勤记录下的工资发放和签字流程，并表达自己的关切和疑问。
   • 保留证据：如果可能的话，建议您保留与工资发放相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、与人事部的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或问题无法解决，可以考虑向公司的上级领导或相关部门反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，无考勤下发的工资人事部找谁签字，这主要取决于公司内部的规章制度和实际操作流程。建议您首先查阅公司相关政策文件，与人事部沟通了解具体流程，并确保工资发放的合法合规。如果遇到问题或困难，不妨主动寻求帮助和解决方案。如有任何进一步疑问或需要法律支持，请随时向我咨询。