结论前置：员工突然辞职，用人单位不给工资的行为是不合法的。员工只要为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不论其离职方式是否符合公司规定。

详细分析：

1. 劳动者的报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
   • 无论劳动者是以何种方式离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。因此，员工突然辞职并不能成为用人单位拒发工资的理由。

2. 用人单位的应对与赔偿权：

   • 如果员工突然离职确实给用人单位造成了经济损失，如业务无法正常开展、交接不及时导致额外费用等，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额，且不能直接从工资中随意扣除。
   • 用人单位应通过合法途径，如与员工协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来解决赔偿问题，而不是直接拒发工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，员工可以与用人单位进行协商，明确指出按时支付工资是法定义务，并尝试了解不发工资的具体原因。若因工作交接等误解导致，双方可协商解决方案，确保工资及时支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的欠薪行为。劳动监察部门将调查核实情况，如确认违法，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满或用人单位仍拒不支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等。劳动仲裁审理期限一般为45天，复杂案件可延长15天。仲裁裁决作出后，用人单位不履行裁决的，员工可向人民法院申请强制执行。
   • 向法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据及法律规定进行审理，并作出判决。胜诉后，用人单位需按判决支付工资及相关赔偿。

4. 证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如离职通知的记录、工资发放记录、工作交接记录、与用人单位就工资问题协商时的聊天记录、邮件及短信等。这些证据将有助于证明员工的劳动事实和用人单位的欠薪行为，是维护自己合法权益的关键。

总结与建议： 面对用人单位因员工突然辞职而拒绝支付工资的情况，员工应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，积极收集证据并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时确保收集的证据充分且准确。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。