关于您提出的“三个月才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，公司就有义务在三十天内为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。

其次，试用期也是包含在劳动合同期限内的。因此，即使员工处于试用期，公司也应当依法为其缴纳社会保险费。试用期不是公司逃避缴纳社保义务的借口或理由。

如果公司以试用期为由，拖延或拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。社保是员工应享有的基本保障，包括养老、医疗、生育、失业、工伤等五个险种，对员工的生活和工作都有着重要的影响。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳社保。如果公司拒绝或拖延，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

总之，三个月才交社保是不合法的行为，公司应当依法在员工入职三十天内为其缴纳社保费用。希望这个解答能够对您有所帮助。