您好，关于您提出的“年龄不到是否可以办理提前病退”的问题，这需要根据具体的政策规定和您的实际情况来综合判断。
首先，我们需要明确的是，一般情况下，企业职工不能单纯因为年龄不到就办理提前病退。根据现行的政策规定，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，其退休年龄有一定的限制，通常是男年满50周岁、女年满45周岁，但这一规定并非绝对，还需结合其他条件进行综合判断。
具体来说，如果您希望办理提前病退，需要满足以下几个条件：
达到一定的年龄和工龄要求：虽然年龄不到法定退休年龄，但如果您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合相关政策规定的年龄和工龄要求（如男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满一定年限），则有可能申请提前退休。但请注意，这一规定可能因地区和行业而有所不同，具体需参照当地政策执行。
经过医疗鉴定：您需要由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断，并出具证明您完全丧失劳动能力的诊断书。非指定医院出具的证明一律无效。同时，地市级劳动鉴定委员会会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，并作出鉴定结论。
符合提前退休的其他条件：除了年龄和工龄要求以及医疗鉴定外，您还需要符合提前退休的其他条件，如社保缴费年限等。具体来说，您需要达到社保最低缴费年限，才能申请提前退休。
然而，自2025年起，根据新的政策规定，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。这意味着，如果您在2025年及以后希望因病提前退休，将不再适用传统的提前退休政策，而是需要按照新的病残津贴政策来执行。
因此，我建议您：
详细了解当地政策：由于不同地区和行业对提前退休的政策规定可能有所不同，我建议您详细了解您所在地区和行业的具体政策规定。
咨询相关部门：如果您对政策规定有疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。
准备相关材料：如果您符合提前退休的条件并希望申请提前退休，我建议您提前准备好相关的医疗诊断证明、工龄证明等材料，以便在申请时能够顺利提交。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。