面对干了活却要不来工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、与用人单位沟通协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通。
- 明确表达您的工资未支付的问题，并询问具体原因。
提出要求：
- 要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并可以就支付时间、方式等达成书面协议，以确保双方权益。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 工作内容与量证明：如工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等，以证明您确实完成了相应的工作。
- 拖欠工资证明：如银行流水（显示工资未到账）、工资发放记录、用人单位的承认函或书面承诺等。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 您也可以通过电话（如12333、12345）进行投诉，但现场投诉可能更直接有效。
配合调查：
- 劳动监察部门会进行调查核实，您应积极配合提供相关信息和材料。
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施监察。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁申请书应写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
提交申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
参加庭审：
- 按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实和理由，提供证据进行质证和辩论。
等待裁决：
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼
准备起诉状：
- 如果对劳动仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉状应写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
提交起诉状：
- 携带起诉状及相关证据材料，前往法院提交并缴纳诉讼费用。
参加诉讼：
- 按照法院的安排参加诉讼活动，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等。
等待判决：
- 法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。判决结果具有强制执行力。
六、其他途径
申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院申请支付令。
- 法院会要求用人单位在规定期限内支付工资，逾期不支付可申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您符合法律援助条件（如经济困难），可以寻求法律援助中心的帮助。
- 法律援助中心会指派律师为您提供代理劳动仲裁或诉讼案件等法律服务。
总结与建议：
面对工资拖欠问题，您应积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的。建议您在采取行动前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！