春节不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般劳动者的春节休假权益
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民通常放假4天（农历除夕、正月初一至初三，2024年标准），这是劳动者的法定休息日。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位在春节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。
加班费支付要求：
- 若用人单位强制劳动者在春节法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节期间被要求工作，用人单位需要支付三倍的日工资作为加班费。
合法加班安排：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排，除非存在紧急情况或特殊需要，且已得到劳动者的明确同意。
二、特殊行业和岗位的春节工作安排
特殊性质工作：
- 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。
- 这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资，即三倍日工资。
非标准工时制：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资（但通常仍需支付，具体依据劳动合同和单位规定），但也必须符合相关规定并保障劳动者权益，如安排调休或支付相应的加班费。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法安排劳动者在春节期间工作且未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如警告、罚款等。
总结来说，春节不放假是否违法取决于具体情况。用人单位应尽量避免在春节期间安排劳动者工作，如确需安排，则应依法支付加班费或安排调休，并确保劳动者的身体健康和休息休假权利。劳动者在遇到违法行为时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。