工作5年的职工，在春节期间是有假期的，并且根据法律规定，还享有带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、春节假期的法律规定
春节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这是全体公民都享有的假期，无论工作年限长短，职工都有权在春节期间享受这3天的法定假期。
二、带薪年假的法律规定
除了春节假期外，工作5年的职工还享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
年假天数：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。因此，工作5年的职工完全符合享受每年5天带薪年休假的条件。
年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
工资待遇：职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况说明
虽然工作5年的职工享有带薪年假，但也存在一些特殊情况可能影响年假的享受：
事假和病假：如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣减其工资，或者职工在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过2个月，那么该职工将不再享受当年的年休假。
单位内部规定：虽然法律规定了基本的年休假制度，但具体休假时间和安排还可能受到单位内部休假制度的调整和影响。因此，在实际操作中，建议职工在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。
四、建议与提醒
了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和相应的年假天数，确保自己的合法权益不受侵害。
与单位沟通：如果单位未安排年假或未支付年假工资报酬，职工应与单位进行沟通协商，要求单位依法履行义务。
保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、年假安排通知等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果单位拒绝履行义务或协商无果，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，工作5年的职工在春节期间享有法定假期，并且根据法律规定还享有带薪年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。