企业在试用期辞退员工是否合理合法，取决于具体情形及单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。但企业需做到：明确录用条件（如学历要求、工作技能等），并通过招聘公告、岗位说明书等方式告知员工；建立科学合理的考核制度，全面、客观地考核评估试用期员工的工作表现，并保留考核记录；有充分证据证明员工不符合录用条件；在试用期内作出辞退决定并通知员工。
   • 存在其他过错情形：同样依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位任务完成、以欺诈等手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在试用期，企业也可合法辞退。

2. 违法辞退的情形：

   • 无正当理由辞退：若企业不能证明员工不符合录用条件，也不存在员工过错情形，仅以主观感觉或其他不合理理由在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 未遵循法定程序：即使员工存在不符合录用条件等情形，但企业未按法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未出具解除劳动合同的证明、未按规定支付经济补偿等，也可能被认定为违法辞退。

3. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，若企业违法辞退试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行。
   • 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，企业应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 企业在试用期辞退员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格遵循法定程序。
   • 建议企业在招聘时明确录用条件，建立完善的考核制度，并保留好相关考核记录。
   • 在辞退员工前，应提前通知员工并说明理由，出具解除劳动合同的证明，并按规定支付经济补偿。

总结来说，企业在试用期辞退员工是否合法，需根据具体情况及企业是否遵循法定程序来判断。企业应谨慎处理试用期员工的辞退问题，以避免可能的法律风险和经济损失。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。