结论：丈夫发工资不给老婆花，在一般情况下并不构成法律责任，但在特定情况下，如未尽扶养义务或恶意转移、隐匿工资，则可能触犯法律。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律分析
工资属性与处分权：
- 工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。
- 然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子。丈夫依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资。
夫妻共同财产的处理：
- 妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。
- 只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。例如，丈夫可能选择将工资用于家庭开支、储蓄、投资或其他个人用途。
二、特殊情况下的法律分析
夫妻财产约定制：
- 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。
- 这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响，如被要求支付更多的扶养费或财产分割时处于不利地位。
恶意转移、隐匿工资：
- 若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。
- 妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如被追究拒不执行判决、裁定罪等。
三、法律建议
沟通协商：
- 如果夫妻之间因工资问题产生矛盾，建议首先通过沟通协商解决。双方可以坦诚地交流各自的想法和需求，共同寻找一个合理的解决方案。
寻求调解：
- 如果沟通协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的第三方意见，帮助双方达成和解。
诉讼途径：
- 在必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。法院会根据双方的实际情况和法律规定，作出公正的裁决。
总结：丈夫发工资不给老婆花，在一般情况下并不构成法律责任。然而，在特定情况下，如未尽扶养义务或恶意转移、隐匿工资，则可能触犯法律。因此，建议夫妻双方在处理工资问题时，应充分考虑彼此的需求和权益，通过沟通协商或寻求专业帮助来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。