在俄罗斯工作，若俄方不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保你手头有充分的证据来证明你在俄罗斯的工作关系以及俄方未支付工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单（如果有的话）、与雇主的沟通记录（如邮件、短信等）以及任何其他能证明你工作情况和未获报酬的文件。

2. 尝试协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资支付问题。有时候，雇主可能由于资金问题或其他原因暂时无法支付工资，通过协商可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解俄罗斯劳动法律：

   • 深入研究俄罗斯的劳动法律，特别是关于工资支付、劳动争议解决等方面的规定。这将帮助你更好地理解自己的权益以及可能的法律救济途径。例如，俄罗斯劳动法规定，雇主必须按时足额支付员工工资，否则将面临法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。在俄罗斯，你可以联系当地的劳动监察部门或工会组织，他们可能能够提供法律咨询或协助你解决劳动争议。此外，你也可以考虑聘请一位熟悉俄罗斯劳动法律的律师来代表你处理此事。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向俄罗斯的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼时，你需要提交充分的证据来支持你的主张，并按照俄罗斯的法律程序进行操作。

6. 考虑国际法律援助：

   • 如果你在中国有相关的法律援助机构或组织，并且他们提供国际法律援助服务，你也可以考虑向他们寻求帮助。他们可能能够提供关于在俄罗斯维护自己权益的法律建议或协助你联系当地的法律专业人士。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议的解决往往有时效性要求，因此你需要尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时机。
• 语言障碍：如果你不熟悉俄语，可能需要寻求翻译或法律专业人士的帮助，以确保你能够准确理解俄罗斯的法律程序和要求。
• 文化差异：不同国家有不同的法律文化和工作习惯，你需要了解并尊重俄罗斯的法律文化和工作习惯，以便更好地与当地机构或个人进行沟通。

最后，我建议你：在处理此类跨国劳动争议时，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，要密切关注俄罗斯的法律动态和政策变化，以便及时调整自己的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。