核心结论：若在俄罗斯持有商务签证从事劳务工作，签证未到期但雇主不给开工资，可通过协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：

核心前提

用户持有俄罗斯商务签证在俄罗斯从事劳务工作，且签证未到期，但遭遇雇主不支付工资的情况。

具体分析

1. 协商解决

   • 操作方式：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求，了解雇主不支付工资的具体原因。有可能是雇主资金周转暂时困难，或者存在一些误解。
   • 法律依据：根据俄罗斯劳动法相关规定，雇主有义务按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者工资。协商是基于双方自愿和平等的基础上，尝试通过沟通解决问题。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的维权。

2. 向当地劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，可以向俄罗斯当地的劳动监察部门投诉。需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有）、与雇主协商的记录等，以证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，有权责令用人单位改正，并可以给予相应的处罚。
   • 注意事项：要了解当地劳动监察部门的投诉流程和要求，按照规定提交材料。同时，要关注投诉的处理进度和结果。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：在俄罗斯，也可以申请劳动仲裁来解决工资纠纷。需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构会组织双方进行调解和仲裁。
   • 法律依据：劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有一定的法律效力。如果雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：要了解劳动仲裁的申请条件和程序，在规定的时间内提交申请。同时，要积极参与仲裁过程，提供充分的证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，可以向俄罗斯当地的法院提起诉讼。需要委托当地的律师或者寻求相关法律援助机构的帮助，准备起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼。
   • 法律依据：法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果雇主不履行法院判决，法院可以采取强制执行措施。
   • 注意事项：诉讼过程可能比较复杂和漫长，需要做好充分的准备。同时，要注意诉讼时效的规定，在规定的时效内提起诉讼。

补充说明

在整个维权过程中，要注意保护自己的合法权益，同时也要遵守俄罗斯当地的法律法规。如果对俄罗斯的法律程序和规定不太了解，可以寻求当地华人组织、法律援助机构或者专业律师的帮助。如果你还有其他关于涉外劳务法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。