结论：在个人单位工作了12天却没有签劳动合同，用人单位的行为不合法。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。

具体分析：

1. 未签劳动合同的违法性：

   • 用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，即违反了《劳动合同法》的规定。
   • 在您的情况下，已经工作了12天却仍未签订劳动合同，显然已经超出了法律规定的“一个月内”的期限，因此用人单位的行为是违法的。

2. 可能的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 虽然您目前只工作了12天，尚未达到一个月，但用人单位的行为已经显示出其可能忽视法律规定的倾向。如果这种情况持续下去，您有权在后续要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（如果超过一个月仍未签订）。

3. 您的权益与行动建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订的原因。
   • 收集证据：同时，建议您收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 考虑法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步思考：

• 签订书面劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，它明确了双方的权利义务，为可能的纠纷提供了法律依据。
• 作为劳动者，您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并有权在用人单位违反法律规定时维护自己的合法权益。
• 在未来的职业生涯中，建议您时刻关注自己的劳动合同签订情况，确保自己的权益得到充分保障。

如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。