在岗职工心梗后，用人单位一般不能随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。心梗作为一种严重的疾病，职工在医疗期内享有法定的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期内的工资待遇：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异。
医疗期内的合同解除限制：在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明职工确实无法从事原工作或另行安排的工作。
劳动能力鉴定：如果职工对用人单位的解除决定有异议，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果职工被认定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位将不得解除劳动合同，或者需要支付更高的经济补偿。
经济补偿与赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据职工在用人单位的工作年限和月工资确定，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的保护
如果职工的心梗被认定为工伤（例如因工作原因导致的心梗），则适用《工伤保险条例》的相关规定。在这种情况下，职工享有更为全面的保护，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。
四、建议与行动
及时沟通：如果职工在岗期间发生心梗，建议及时与用人单位沟通，了解医疗期、工资待遇等相关政策。
保留证据：职工应保留好医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果用人单位存在违法解除劳动合同等行为，职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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