结论前置：针对您参加工作很多年单位都没给交过钱（这里主要指社保等法定福利）的情况，您有权要求单位补缴，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是单位的法定义务，也是员工的法定权利。
   • 您作为员工，有权要求单位按照法律规定为您缴纳社会保险费。如果单位未履行这一义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 补缴社保的流程：

   • 协商补缴：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴社保。在协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，说明单位应履行的义务和您的权利。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些部门会依法对单位进行调查，并要求单位为您补缴社保。
   • 法律诉讼：如果投诉举报后单位仍未履行补缴义务，您可以考虑通过法律途径解决。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，除了需要补缴社保费用外，还可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如逃避缴纳社保费用数额较大且经税务机关依法下达追缴通知后拒不补缴等），还可能承担刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作合同、工资单、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未为您缴纳社保的事实。
   • 咨询专业人士：由于社保问题涉及复杂的法律法规和政策规定，建议您在采取行动前咨询专业律师或社保经办机构的工作人员，以获取更具体的指导和建议。
   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

最后，我想强调的是，社保是员工的重要福利之一，它关系到您的切身利益和未来保障。因此，当您发现单位未为您缴纳社保时，请务必及时采取行动维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。