打工正常离职的天数，主要取决于劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以分为以下几种情况：
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以正常离职。
正式员工离职：
- 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于正式员工来说，需要提前三十天向用人单位提交书面离职申请，以确保离职过程的合法性和顺利性。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况属于特殊情形，需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
在离职过程中，还需要注意以下几点：
- 书面通知：无论是试用期还是正式员工，离职时最好采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面签字等，以避免后续纠纷。
- 工作交接：在离职前，应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也可能影响你离职后的经济补偿或工资结算。
- 经济补偿：如果离职是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），劳动者有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
举个例子：
假设你是一名正式员工，在一家公司工作了两年，现在想要离职。根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十天向公司提交书面离职申请。在这三十天内，你应该与公司完成工作交接，并确保所有工作都得到妥善处理。三十天后，你可以正式离职，并有权要求公司结算工资和可能的加班费、奖金等。
最后建议：
离职是一个涉及个人职业发展和法律权益的重要决定。在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，确保自己的离职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。