员工提离职后，正常情况下正式员工需提前30天、试用期员工需提前3天通知用人单位后才能离职，但具体天数可能因法律规定、合同约定或公司政策而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对正式员工的规定。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对试用期员工的规定。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、合同约定
- 有些公司在劳动合同中会明确约定员工离职需要提前多少天通知，这个天数可能会与法律规定的30天或3天有所不同。例如，合同可能规定需提前60天通知。
- 如果劳动合同中有明确规定，员工应优先遵循合同约定来执行离职程序。但请注意，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。
三、公司政策
- 一些公司可能有自己的内部规章制度，规定了员工离职的具体流程和时间要求。这些规定通常会在员工手册或公司公告中明确说明。
- 在某些情况下，员工可以与公司协商达成一致，缩短或延长离职通知期。这取决于双方的沟通和协商结果。
四、实际操作中的注意事项
书面通知：
- 无论法律规定、合同约定还是公司政策如何，员工都应尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据（如电子邮件的发送记录、纸质辞职信的签收证明等），以避免后续产生纠纷。
工作交接：
- 在离职前，员工应与同事和上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是员工应尽的职业道德和法律责任。
薪资结算：
- 员工应与公司确认薪资结算的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资。
五、示例说明
- 正式员工：如果您是正式员工，且劳动合同中没有特别约定离职通知期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位后才能离职。
- 试用期员工：如果您是试用期员工，同样需要提前3天以书面形式通知用人单位后才能离职。
- 协商一致：如果您与公司协商一致，可以缩短或延长离职通知期。例如，双方同意您提前15天离职。
总结来说，员工提离职后多久可以走人，取决于法律规定、合同约定以及公司政策。在正常情况下，正式员工需提前30天、试用期员工需提前3天通知用人单位后才能离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。