单位不给申请工伤，员工通过法律途径维权是有用的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律途径的有效性
行政复议与行政诉讼：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条，如果单位不按规定申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若员工对工伤认定结论不服，有权依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予员工的明确权利，旨在保障其合法权益不受侵害。
司法审查的力量：
- 法院在受理工伤认定相关的行政诉讼后，会对工伤认定的事实依据、法律适用以及程序合法性进行全面审查。
- 如果员工能够提供充分证据证明原工伤认定存在错误或程序违法，法院可能会撤销或变更原认定决定，从而为员工争取到应有的工伤待遇。
二、实际操作与证据准备
时间要求：
- 员工需在知道或应当知道单位未申请工伤认定之日起一定期限内（通常为1年，但具体可能因地区而异），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若对工伤认定结论不服，员工应在收到结论之日起60日内提出行政复议申请，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
材料准备：
- 员工在申请工伤认定或提起诉讼前，应准备相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
- 起诉时，员工需提交起诉状，明确诉讼请求与事实理由，并附上相关证据和主体资格材料。
三、可能面临的挑战与风险
举证责任：
- 在诉讼过程中，员工承担举证责任，需提供充分证据来支持其主张。这可能包括证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致等。
诉讼成本与时间：
- 诉讼程序相对复杂且耗时较长，员工需投入一定的人力、物力和财力。因此，在决定是否提起诉讼前，员工应权衡利弊，考虑成本和收益。
结果不确定性：
- 诉讼结果具有不确定性，员工需做好充分准备，并承担可能的败诉风险。然而，通过合法途径维权，即使败诉，也能为员工争取到一定的法律保障和权益。
四、建议与策略
及时咨询专业律师：
- 在面对单位不给申请工伤的情况时，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。作为张明珠律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权等领域的问题，欢迎随时向我咨询。
积极收集证据：
- 员工应积极收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持其主张。
合理选择维权途径：
- 根据具体情况，员工可以选择行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等途径来维护自身权益。在选择途径时，应充分考虑各种途径的优缺点和适用范围。
综上所述，单位不给申请工伤时，员工通过法律途径维权是有用的。员工应了解自身权益和维权途径，积极收集证据材料，并合理选择维权策略来维护自身合法权益。