结论前置：公司强制加班是违法行为，但员工并不能因此直接离职，不过在特定情况下，员工可以依法解除劳动合同并离职，且可能有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司强制加班的违法性
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保延长的时间符合法律规定，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。公司若违反这些规定，即构成对劳动者合法权益的侵害。
二、员工在何种情况下可以离职
一般离职程序：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在一般情况下解除劳动合同需要提前通知用人单位，正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日通知。这意味着，即使公司存在强制加班的情况，员工也不能直接离职，而应遵循上述通知期限。
特殊情况下的即时离职：
- 如果公司强制加班的行为严重损害了劳动者权益，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。具体来说，如果公司存在以下情形之一，员工可以即时离职：
- 未支付加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。若公司经常要求员工加班但未支付加班费，员工可依据此法律规定随时解除劳动合同。
- 加班时间严重违法：用人单位因生产经营需要加班的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。若公司要求员工每日加班超过3小时或每月加班时间远超36小时，员工也有权即时离职。
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、离职后的权益保障与经济补偿
加班费与经济补偿：
- 若因公司强制加班而离职，且公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 若与公司就加班费和离职补偿问题产生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，员工应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条以及与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
书面通知：
- 无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。
谨慎操作：
- 在决定离职时，员工应确保自己的离职行为符合法律规定。即使符合即时离职的条件，也应保留好相关证据，并在必要时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，公司强制加班是违法的，但员工在决定离职前应充分了解相关法律规定，并按照法定程序进行操作。通过收集证据、依法维权等方式，员工可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。