关于“员工把尾款收走是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果员工收取尾款是基于公司的合法授权或职务行为：

   • 在这种情况下，员工收取尾款是代表公司进行的合法行为，不构成违法。例如，员工作为销售代表，根据公司的销售合同和授权，向客户收取尾款，这是其职责范围内的工作，完全合法。

2. 如果员工未经公司授权，私自收取尾款并据为己有：

   • 这种行为可能构成违法，甚至犯罪。具体来说，如果员工利用职务上的便利，将本应属于公司的尾款非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 此外，即使不构成犯罪，这种行为也违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权要求员工返还尾款，并可能根据内部规定对员工进行处罚，如解雇、罚款等。

3. 如果员工收取尾款后未及时上交公司，但并无非法占有的目的：

   • 在这种情况下，员工的行为可能构成违约或违反公司规章制度，但不一定构成违法或犯罪。例如，员工可能因为疏忽或忘记上交尾款，或者因为个人财务问题暂时挪用了尾款，但并无长期占有的目的。这种情况下，公司可以要求员工尽快上交尾款，并根据情况决定是否对员工进行处罚。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确员工收取款项的权限和流程，避免员工私自收取款项的情况发生。同时，公司应定期对账，及时发现并处理异常情况。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德，不得私自收取或挪用公司款项。如果因特殊情况需要暂时使用公司款项，应事先征得公司同意，并尽快归还。

可能后果：

• 如果员工私自收取尾款并据为己有，可能面临刑事指控和民事赔偿的双重风险。刑事指控方面，可能构成职务侵占罪等犯罪；民事赔偿方面，公司有权要求员工返还尾款并赔偿因此造成的损失。
• 如果员工的行为构成违约或违反公司规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，如解雇、罚款等。这些处罚可能对员工的职业生涯和声誉产生负面影响。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。