离职员工拿了公司尾款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果离职员工拿的是其应得的工资、奖金或报销等合法收入：

   • 在这种情况下，离职员工拿公司尾款并不违法。因为这些款项是其劳动所得或应报销的费用，员工有权获得。例如，员工在离职前已经完成了工作任务，公司按照约定应支付其工资或奖金，员工在离职后领取这些款项是合法的。

2. 如果离职员工拿的是公司财产或未经授权的款项：

   • 在这种情况下，离职员工的行为可能构成违法。因为公司财产属于公司所有，员工未经授权不得擅自拿取。如果离职员工利用职务之便或未经公司同意，拿走了公司的尾款（如未结算的货款、客户支付的款项等），这可能构成职务侵占或盗窃等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；盗窃罪则是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。

法律建议：

• 对于离职员工而言，应当明确自己应得的收入，并在离职时与公司进行结算。如果公司拖欠工资或奖金等合法收入，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度，确保公司财产的安全。如果发现离职员工擅自拿走了公司财产或未经授权的款项，公司应当及时报警并保留相关证据，以便追究员工的法律责任。

可能后果：

• 如果离职员工的行为构成违法，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
• 如果公司未能及时发现并制止离职员工的违法行为，可能会遭受经济损失，并影响公司的声誉和正常运营。

总结与提醒：

离职员工拿公司尾款是否违法，取决于款项的性质和员工的授权情况。员工应当明确自己的权益和义务，公司也应当加强财务管理和风险防范。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。