针对国企对工作十年以上的人员辞退的情况，这通常涉及到劳动法的相关规定以及国企的特殊性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 国企作为用人单位，其辞退员工的行为必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 若员工不存在上述情形，国企单方面辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求国企支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，国企应根据员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。对于工作十年以上的员工，经济补偿将相对较高。
   • 赔偿金：若国企违法解除劳动合同，员工有权要求国企支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

3. 辞退程序：

   • 国企在辞退员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 若国企未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 特殊保护：

   • 对于工作十年以上的员工，他们可能享有更多的职业稳定性和特殊保护。例如，在某些情况下，国企可能不得随意辞退这些员工，或者需要支付更高的经济补偿。
   • 此外，如果员工属于“无固定期限劳动合同”的签订者，国企在辞退时也需要更加谨慎，因为这类合同通常意味着员工享有更高的职业保障。

5. 后续行动建议：

   • 如果您作为被辞退的员工，认为国企的辞退行为违法或不合理，您可以首先与国企进行协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明国企的辞退行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。

总结来说，国企对工作十年以上的人员辞退时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。若您作为被辞退的员工，认为自己的权益受到侵害，可以依法维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。