核心结论：妇女主任不值班却领工资的行为可能涉及违规或违法，具体需根据其职责、单位规章制度及法律规定来判断。以下从不同角度分析并给出建议：

1. 从单位规章制度角度
   若单位有明确的值班制度，且妇女主任的岗位职责中包含值班义务，而她未履行却领取了相应补贴或工资，这属于违反单位内部规定的行为。

   • 建议：首先查阅单位规章制度或劳动合同中关于值班、考勤及工资发放的条款，确认是否存在明确规定。若存在，可向单位人事或纪检部门反映情况，要求核查并纠正。

2. 从劳动法角度
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者需按照约定提供劳动，用人单位应按约定支付报酬。若妇女主任未实际提供值班劳动，却领取了对应工资，可能构成“未提供劳动而获取报酬”的情形，单位有权要求其退还多领部分。

   • 建议：若单位未主动处理，可收集证据（如值班表、考勤记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护单位合法权益。

3. 从职务廉洁性角度
   若妇女主任属于公职人员（如村委会、居委会成员），其行为可能涉及职务违规或贪污。根据《监察法》及《刑法》，公职人员利用职务便利骗取公共财物可能构成贪污罪或滥用职权罪。

   • 建议：若涉及公职人员，可向纪检监察机关举报，由其介入调查。若查实存在违法行为，将依法追究刑事责任。

4. 从程序合法性角度
   需确认工资发放的依据是否合法。例如，若值班补贴是单位自主决定的福利，且妇女主任虽未值班但因其他合理原因（如调休、补班）获得补贴，则可能不构成违规。

   • 建议：要求单位提供工资发放的明细及依据，核实是否存在合理理由。若无法提供，可进一步主张权利。

总结：妇女主任不值班却领工资的行为是否违规，需结合其身份、单位规定及法律规定综合判断。建议先通过内部渠道反映，若未解决，可依法向劳动监察部门、纪检监察机关或司法机关主张权利。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。