结论：过年时工人在群里发的红包，老板是否能收，这主要取决于红包的性质以及老板与工人之间的关系和约定。一般来说，如果红包是工人自愿发出的、具有赠与性质的小额红包，老板收取并不违法；但如果红包涉及工资、奖金等劳动报酬的变相支付，或者存在其他违法情形，老板则不应收取。

分析说明：

1. 红包性质与自愿性：

   • 如果工人在群里发的红包是出于自愿，且金额较小，通常被视为一种节日的祝福或赠与，老板收取这样的红包并不构成违法。
   • 然而，如果红包的金额较大，或者工人并非出于自愿（例如，在老板的暗示或要求下发出），则可能涉及其他法律问题，如是否构成变相的工资支付、是否存在敲诈勒索等。

2. 劳动报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果红包被用作工资、奖金等劳动报酬的变相支付方式，这可能违反了劳动法的规定，老板不应通过这种方式来支付或接收劳动报酬。

3. 老板与工人之间的关系和约定：

   • 老板与工人之间应当建立明确的劳动关系，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果双方在劳动合同或相关约定中明确规定了红包的支付和接收方式，那么应当按照约定执行。但这样的约定应当合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板收取的红包涉及违法情形，如变相支付劳动报酬、敲诈勒索等，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 工人也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于老板：在过年期间，如果工人自愿发出小额红包作为节日祝福，老板可以礼貌地接受。但应避免任何可能涉及违法情形的红包收取行为，如变相支付劳动报酬等。
• 对于工人：如果发出的红包是出于自愿且金额较小，作为节日祝福是可以的。但如果红包涉及劳动报酬的支付或存在其他违法情形，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果红包是在工作群中发出的，且涉及多个工人，老板应更加谨慎处理。避免因为个别工人的红包而引发其他工人的不满或误解。
• 如果老板与工人之间存在争议或纠纷，红包问题可能成为争议的一个焦点。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或法律途径来解决争议。

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