关于春节企业不上班时工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日与调休日的工资支付规定。以下是我为您详细解析的春节期间工资计算方法：

一、法定节假日（通常3天）的工资计算

1. 日期界定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是国家规定的休息日，企业应依法支付员工工资。

2. 加班工资计算：

   • 如果员工在这三天内正常休息，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果员工在这三天内加班，企业应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数。

二、调休日（通常4天）的工资计算

1. 日期界定：春节长假除法定节假日外，其余天数通常为调休日，即正月初四至正月初七（具体可能因年份而异）。

2. 工资支付情况：

   • 如果员工在调休日正常休息，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果企业安排员工在调休日加班，并且安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，只需支付正常工作时间的工资。
   • 如果企业安排员工在调休日加班，但未安排补休，则应按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、其他注意事项

1. 假期时长：春节法定假期通常为七天（含法定节假日和调休日）。如果企业放假时间超过此期限，超出部分的工资企业有权根据具体情况进行扣除，但应确保符合相关法律法规的规定。

2. 员工权益：员工应关注企业的放假通知和工资支付情况，确保自身权益不受侵害。如果发现企业存在违法支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 企业责任：企业应严格遵守相关法律法规，合理支付员工工资，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应加强内部管理，合理安排员工的休假和加班，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，春节期间工资的计算需综合考虑法定节假日、调休日以及员工的实际工作情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解春节期间工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。