针对您提出的“工伤9级医生建议休息三月停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的基本概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在这个期间内，职工的工资及福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

接下来，我们根据您提供的信息来具体分析：

1. 医生建议休息三月：

   • 医生根据您的伤情和治疗恢复状况，建议您休息三个月。这三个月，在停工留薪期的计算中，通常会被直接认定为停工留薪期。

2. 工伤9级：

   • 工伤等级主要影响的是伤残待遇的享受，而并不直接影响停工留薪期的时长。停工留薪期的时长主要取决于伤情和治疗恢复状况，以及地区的相关法规。

3. 停工留薪期的计算：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是基本规定。在您的情况下，医生建议休息三个月，那么这三个月就是您的停工留薪期。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但总时长不得超过24个月。不过，在您的情况下，医生已经给出了明确的休息建议，且没有提及需要延长，所以我们按照三个月来计算。

4. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，您的工资及福利待遇是保持不变的。这意味着，您在这三个月内，仍然可以享受到与正常工作期间相同的工资、奖金、津贴等福利待遇。

5. 后续处理：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资待遇，但您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果您对停工留薪期的确定或执行存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决。

综上所述，对于您提出的“工伤9级医生建议休息三月停工留薪怎么算”的问题，答案是：根据医生的建议，您的停工留薪期为三个月，在这三个月内，您的工资及福利待遇保持不变。如果后续仍有治疗需求或存在争议，可以按照相关规定进行处理。