事业单位编外人员退休一般按照其实际签订的劳动合同或聘用协议中约定的性质来处理，但具体还需结合地方政策及单位规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 事业单位编外人员通常与单位签订的是劳动合同或聘用协议，而非事业单位在编人员的编制合同。因此，退休时的待遇和性质首先应依据双方签订的合同或协议来确定。
   • 如果合同或协议中明确规定了退休后的待遇、养老金领取方式等，那么应按照这些约定来执行。

2. 地方政策的影响：

   • 不同地区对于事业单位编外人员的退休政策可能有所不同。一些地方可能出台了专门针对编外人员的退休管理办法或规定，明确了退休条件、待遇标准等。
   • 因此，在处理退休问题时，除了参考合同或协议外，还需要了解并遵循当地的相关政策。

3. 单位内部规定：

   • 除了地方政策外，事业单位内部也可能有关于编外人员退休的规定或制度。这些规定可能涉及退休年龄、退休金计算、退休手续办理等方面。
   • 编外人员在退休前应向单位人事部门或相关部门咨询，了解并遵循这些内部规定。

4. 社会保险的缴纳情况：

   • 事业单位编外人员通常也参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。退休后的养老金领取、医疗保障等都与社会保险的缴纳情况密切相关。
   • 因此，在退休前，编外人员应确认自己的社会保险缴纳情况，确保符合领取养老金等社会保险待遇的条件。

建议：

• 对于事业单位编外人员来说，在退休前应仔细阅读并理解自己签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于退休的约定。
• 同时，积极向单位人事部门或相关部门咨询当地政策和单位内部规定，确保自己能够顺利办理退休手续并享受应有的待遇。
• 如果在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不按照合同或协议约定执行退休待遇等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。