针对您提出的“公司不批急辞怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，急辞通常指的是员工在未提前通知公司的情况下，因个人紧急原因需要立即离职的情况。然而，在大多数公司的规章制度中，以及根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工离职通常需要提前一定时间（如30天）通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
如果公司不批准急辞，您应该首先了解公司的具体规章制度和离职流程。不同公司可能有不同的规定，有些公司可能允许在特定情况下（如突发疾病、家庭紧急情况等）进行急辞，但需要提供相应的证明材料。因此，您需要仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体要求和流程。
如果公司规章制度中明确规定了离职需要提前通知，并且没有提供急辞的例外情况，那么您可能需要与公司进行协商，说明您的紧急情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出尽快完成工作交接，或者协助公司寻找替代人员等，以减轻公司因您急辞而带来的影响。
如果协商无果，您需要谨慎考虑急辞的后果。根据劳动法的相关规定，如果员工未经公司批准擅自离职，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临被公司辞退、扣除工资或奖金等风险。此外，这种行为还可能对您的职业声誉和未来就业产生负面影响。
因此，我建议您在决定急辞之前，尽量与公司进行充分沟通，并尝试通过协商解决问题。如果确实无法协商，您可以考虑以下几种方式：
按照公司规章制度办理离职手续：尽管这可能需要您等待一段时间，但这是最稳妥的方式，可以避免不必要的法律风险和职业声誉损失。
寻求法律援助或咨询专业律师：如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关规章制度，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
考虑其他解决方案：例如，您可以与公司协商请假一段时间来处理紧急事务，然后再回来继续工作；或者您可以与公司协商调整工作时间或工作地点等，以减轻您的压力。
总之，公司不批急辞是一个复杂的问题，需要您根据具体情况和公司规章制度进行综合考虑。我希望以上解答能够对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。