结论：每个月工作480小时后自动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，自愿离职无法获得经济补偿；但若用人单位存在违法行为，员工有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付情形并不包括劳动者自愿离职。因此，在一般情况下，若员工自愿辞职，其无权向用人单位主张经济补偿金。
   • 每个月工作480小时，显然远超法定工作时间（根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度），但这并不直接决定员工是否有权获得经济补偿，关键在于离职的性质和原因。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果用人单位长期安排您每月工作480小时，且未支付相应的加班费或未提供必要的劳动保护，这可能构成用人单位的违法行为，您有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您因用人单位的违法行为而离职，并符合经济补偿的支付条件，那么您可以根据上述规定计算应获得的经济补偿金额。

行动建议：

• 收集证据：如果您认为用人单位存在违法行为，如未支付加班费、未提供劳动保护等，请务必收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等。
• 协商解决：在离职前，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的加班费和经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够有效地维护自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样可以为您提供专业咨询）以获取更详细的指导和帮助。不过，就本问题而言，我已提供了全面的法律分析和建议。