结论：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，具体取决于女职工的选择及合同履行的实际情况。

详细分析：

1. 法定保护期与劳动合同解除限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。这是法律对女性员工的特殊保护，旨在保障女职工及胎儿的权益。

2. 要求继续履行劳动合同的权利：

   • 若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。例如，若女职工在孕期被单位无故辞退，她可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位继续履行合同并支付相应工资。

3. 主张赔偿金的条件与计算方式：

   • 如果怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同因客观原因无法继续履行（如岗位已被替代等），用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，因违法辞退而主张赔偿金，则赔偿金为3年×2个月/年×5000元/月=30000元。
   • 若女职工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 无需赔偿的法定情形：

   • 尽管女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，但在某些特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿。这些情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本职工作产生严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

建议与指导：

• 面对怀孕被辞退的问题，女职工应首先明确自己的权益，并根据个人情况选择是要求继续履行合同还是主张赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议女职工收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 若对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。