当用人单位未与您签订书面劳动合同，而您考虑主动辞职时，关于可能获得的补偿，这主要取决于未签订劳动合同的原因、您的工作时长以及用人单位是否存在其他违法行为。以下是对此问题的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您因未签订书面劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。

2. 具体计算： 双倍工资差额的计算期限通常为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，如果您于2023年1月1日入职，用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付2023年2月1日至2023年11月30日期间的双倍工资差额（假设在此期间仍未签订合同）。

3. 仲裁时效： 需要注意的是，您主张双倍工资差额需在一定时效内提出，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，以确保您的权益得到及时维护。

二、经济补偿（特定情形下）

1. 适用条件： 通常情况下，员工主动辞职是无经济补偿的。但是，如果用人单位存在以下情形之一，导致您被迫解除劳动合同，那么您有权要求经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为您缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
   • 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形。

2. 补偿标准： 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、综合建议

• 在考虑辞职前，建议您先评估自身是否符合获得双倍工资差额的条件，并注意仲裁时效的限制。
• 同时，审视用人单位是否存在上述可导致经济补偿的特定情形。如果存在，您在辞职的同时可以要求相应的经济补偿。
• 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身的合法权益。

总之，公司在未与您签订书面劳动合同的情况下，您主动辞职所能获得的补偿需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。