连续半年以上发放同样的工资，并不一定就是基本工资。工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，具体是否构成基本工资，需要结合劳动合同、公司规章制度以及实际发放情况来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中关于工资构成的约定。如果劳动合同中明确规定了基本工资的数额，并且实际发放的工资与合同约定一致，那么连续发放的相同数额工资很可能就是基本工资。
   • 其次，公司规章制度也是判断工资构成的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资的构成和发放方式，并且实际执行中与制度相符，那么也可以根据制度来判断。

2. 实际发放情况：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果连续半年以上发放的工资数额稳定，且没有其他奖金、津贴等变动部分，那么这部分工资在实际上可能被视为基本工资。
   • 然而，如果公司除了固定发放的工资外，还有其他形式的奖励或补贴（如年终奖、绩效奖金、交通补贴等），那么这部分固定发放的工资就不一定是基本工资的全部。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，是工资构成中的固定部分。但法律并没有规定基本工资必须占工资总额的多少比例，也没有规定工资必须包含哪些具体部分。
   • 因此，判断连续发放的相同数额工资是否为基本工资，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及实际发放情况等多个因素。

4. 建议与行动：

   • 如果你对工资的构成有疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资的具体构成和发放方式。
   • 如果仍然无法确定，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，要求他们提供详细的工资构成说明。
   • 如果认为公司存在未足额支付工资或违反劳动合同约定的情况，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，连续半年以上发放同样的工资并不一定就是基本工资，需要结合多个因素进行综合判断。如果你对工资的构成有疑问或认为公司存在违法行为，建议及时咨询并采取相应的行动。