核心结论：店转让后工资未结清，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与新的店主（受让人）进行协商，明确工资未结清的情况，并要求其按照原劳动合同或约定支付工资。
   • 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明您与店铺之间的劳动关系以及工资未结清的事实。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据和材料，如投诉书、身份证明、劳动关系证明以及工资未结清的证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径，以及更有效地准备相关证据和材料。

核心前提：您与店铺之间存在劳动关系，且工资未结清是由于店铺转让导致的。在此基础上，您可以根据上述建议来维护自己的合法权益。